Peter Vogt, ekspert z firmy Monster, wymienia sześć cech rekruterów oraz spo­sobów reagowania na nie. Otóż menedżerowie:

CZĘSTO SĄ SCEPTYCZNI

Każdy menedżer przeprowadzający rekrutację spotkał przynajmniej jednego kan­dydata, który naciągał prawdę w swoim CV lub otwarcie kłamał podczas rozmo­wy kwalifikacyjnej. Dlaczego więc miałby ci wierzyć? Możesz rozwiać jego wąt­pliwości, udzielając szczegółowych informacji na temat swoich osiągnięć.

SĄ ZBYT OBCIĄŻENI PRACĄ

Wszyscy menedżerowie mają za dużo pracy i za mało czasu, aby ją wykonać. Na twoją korzyść przemawiać będzie wszystko, co zaoszczędzi ich czas. Rozpocznij od dobrze zredagowanego CV i dostosowanego do potrzeb adresata listu moty­wacyjnego.

PORÓWNUJĄ CIĘ Z INNYMI KANDYDATAMI

Może ci się wydawać, że menedżer porównuje cię wyłącznie z charakterystyką oferowanego miejsca pracy. W rzeczywistości ocenia cię zawsze w stosunku do innych kandydatów. Jeśli przygotowałeś się jak marketingowiec, będziesz w sta­nie sugestywnie przedstawić swoje osiągnięcia.

NIE POZWOLĄ CI SPRÓBOWAĆ

Możesz lamentować: „Gdyby tylko dali mi szansę". Ich zadanie nie polega jednak na dawaniu szans. Ich celem jest zatrudnianie za każdym razem najlepszych kan­dydatów. Im bardziej więc prezentujesz się jako ktoś, kto może przyczynić się do rozwiązania problemu firmy, którą reprezentują, i im mniej będziesz prosił o danie ci szansy, tym większa będzie twoja wiarygodność.

DZIAŁAJĄ POD PRESJĄ, A BYĆ MOŻE NAWET POD WPŁYWEM STRACHU

Menedżerów osądza się po osobach, jakie zatrudnią. Gdy ci ostatni zawodzą, ci pierwsi ponoszą tego konsekwencje. Bądź więc świadomy, że odczuwają oni presję - tak wewnętrzną, jak i zewnętrzną - aby dokonać właściwego wyboru. Staraj się być pomocny. Jeśli nie ulega wątpliwości, że nie znajdziesz się wśród pięciu finalistów, zaoferuj wykorzystanie swojej sieci kontaktów jako pomocy w znalezieniu kandydatów na inne stanowisko pracy.

SĄ TYLKO LUDŹMI

Rekrutacja zawsze zależy od czynnika ludzkiego. Menedżer oceniać cię będzie w taki sposób, jak ocenia się nowo poznaną osobę na przyjęciu. Podobnie jak i wtedy liczy się pierwsze wrażenie dotyczące sposobu, w jaki się przedstawiasz, zainteresowania, jakie okazujesz swoim rozmówcom, oraz twoich umiejętności w zakresie komunikowania się.

Hubert 2009-08-17