- Szybciej i taniej
Tak jak wiele innych zajęć przeprowadzanie rekrutacji stało się w ciągu ostatnich dwudziestu lat trudniejsze. Oto krótki opis, w jaki sposób proces ten zmienił się w ciągu ubiegłych dwóch dekad:
- „Od czterdziestu do pięćdziesięciu procent osób przyjmowanych do pracy pochodzi z polecenia obecnych członków personelu przedsiębiorstwa" - twierdzi Getry Crispin z CareerXRoads. „Oferując swoim obecnym pracownikom zachęty pieniężne, pracodawcy zmieniają ich w specjalistów ds. rekrutacji".
-Znacznie częstsze staje się sprawdzanie wiedzy technicznej, typu osobowości lub motywacji. Ze względu na dobre rezultaty, jakie przynoszą, coraz częściej są również stosowane zaawansowane metody rekrutacyjne.
- Przedsiębiorstwa korzystają z usług firm specjalizujących się w przeprowadzaniu outplacementu, co powoduje, że osoba, z którą się spotykasz, może nie być pracownikiem firmy, w której ubiegasz się o stanowisko!
- Kandydaci muszą prowadzić twarde negocjacje dotyczące wysokości płacy, wynagrodzeń pozapieniężnych oraz warunków pracy.
- Zmieniły się koszty rekrutacji. Koszt ogłoszenia w Internecie stanowi zaledwie ułamek kosztu ogłoszenia w prasie, co powoduje, że za te same pieniądze można zamieścić znacznie więcej ofert pracy. Dlatego też przedsiębiorstwa coraz częściej właśnie w Internecie umieszczają ogłoszenie o wolnych stanowiskach pracy.
Nieustanny rozwój gospodarki i technologii powoduje, że rola specjalistów ds. rekrutacji będzie ulegać coraz większym zmianom. W następnym rozdziale zastanowimy się, w jaki sposób mogą pomóc ci ludzie, których spotykasz podczas poszukiwania pracy.
Hubert 2009-08-17