Firmy zajmujące się doradztwem personalnym spełniają funkcję pomostu między kandydatem i przedsiębiorstwem. Istnieje wiele różnych rodza­jów doradztwa personalnego, a odgrywana przez nie rola jest na tyle waż­na, że może okazać się niebezpieczna. Większość poszukujących pracy sądzi, że pośrednicy są w stanie im pomóc. Dzieje się tak dlatego, że - powiedzmy to sobie szczerze - lubimy, gdy ktoś wykona pracę za nas; sądzimy ponad­to, że firmy te mają dostęp do poufnych informacji dotyczących wolnych stanowisk pracy.

Firmy doradztwa personalnego mogą się tobą zainteresować, jeśli:

- będą mogły cię łatwo „sprzedać" swoim klientom; aby tak było, musisz mieć stosowne doświadczenie, udokumentowane osiągnięcia oraz przy­gotowanie zawodowe zgodne z profilem jej działalności;

- masz kompetencje poszukiwane obecnie na rynku;

- forma pracy, która cię interesuje (praca w pełnym wymiarze godzin, tymczasowa, na zlecenie), odpowiada zapotrzebowaniu klientów;

- spełniasz kryteria oferowanego właśnie stanowiska pracy.

 

Może się okazać, że nie jesteś atrakcyjnym kandydatem. Jeśli rozważasz reorientację swojej kariery zawodowej lub wchodzisz właśnie na rynek pra­cy, skoncentruj swoje wysiłki na bezpośrednich kontaktach z pracodawca­mi oraz budowaniu sieci osobistych relacji. Agencje doradztwa personalne­go nie zajmują się poradnictwem zawodowym i większości z nich nie udaje się osiągać odpowiednich dochodów dzięki znajdowaniu dla swoich klien­tów pierwszego miejsca pracy.

Nawet jeśli agencja doradztwa personalnego nie może zaoferować ci stanowiska natychmiast, nie jest wykluczone, że uczyni to w przyszłości. Ważną rolę do odegrania mają tu bazy danych, w których przechowywane są CV . W przeszłości twoje CV spoczywało wetknięte między inne doku­menty, a szansa, że ktoś z agencji skontaktuje się z tobą po upływie dzie­więciu miesięcy, wynosiła zero. Dzięki bazom danych może to nastąpić na­wet po upływie trzech lat, jeśli pojawi się odpowiednia dla ciebie oferta pracy.

Jeśli dobrze się zaprezentujesz, przedstawiciel agencji doradztwa per­sonalnego pomyśli: „Lubię tę osobę, postaram się gdzieś ją umieścić". Bę­dzie ci pomagał. Przykładowo, przedstawicie] agencji poszukuje analityka baz danych i spotyka wspaniałego programistę (ciebie). Kontaktuje się na­stępnie z klientami, mówiąc: „Wiem, że poszukujecie analityka baz danych. Czy nie potrzebujecie także programisty? Dysponuję wyśmienitą osobą na to stanowisko". Firma może na to odpowiedzieć: „Rzeczywiście, potrzebu­jemy kogoś takiego za trzy tygodnie". Bingo! Konsultant sprzedał cię firmie. On zyskuje prowizję, a ty pracę. Tego rodzaju wymarzony scenariusz nie zdarza się codziennie, jednak jest on możliwy, gdy utalentowany i kompe­tentny kandydat spotka utalentowanego i kompetentnego pośrednika.

Hubert 2009-08-17