Firmy executive search obsadzają stanowiska menedżerów najwyższego szcze­bla, stawka jest więc wysoka. Poszukiwanie specjalistów zazwyczaj trwa dłu­żej niż poszukiwanie innych kandydatów. Prowadzone jest dyskretnie, po­nieważ większość kandydatów już pracuje na stanowiskach kierowniczych.

Najlepsze firmy w branży są głęboko zaangażowane w działania strategicz­ne swoich klientów, za co pobierają od nich opłaty.

Jeśli jesteś na tyle kompetentny, że zainteresuje się tobą konsultant ds. rekrutacji z takiej firmy, zanim zostaniesz przedstawiony klientowi, najpraw­dopodobniej przejdziesz przez szereg rozmów kwalifikacyjnych oraz okre­sów przygotowawczych. Konsultant będzie interesował się przebiegiem twojej kariery w firmie. Jeśli jest dobry, spyta twojego menedżera po upły­wie około miesiąca od chwili zatrudnienia cię na danym stanowisku: ,Jak ta osoba sobie radzi? Czy okazała się odpowiednia na to stanowisko? Czy chcesz więcej takich kandydatów?". Z prośbą o opinię zwrócą się również do cie­bie, wiedzą bowiem, że ktoś, kogo zatrudnili wczoraj, może jutro sprowa­dzić im klientów.

Hubert 2009-08-17