Powinieneś poszukiwać stanowisk pracy, które odpowiadają twojej osobo­wości. Musisz mieć poczucie, być może ukryte pod całym zestawem innych oczekiwań, że dana praca jest zgodna z twoim charakterem, zachowaniem, emocjami i preferencjami.

Psycholodzy stworzyli kilka typologii osobowości. Może słyszałeś ich nazwy: RISEAC, typologia Myers-Briggs, Enneagram. Typologie te opisują osobowości jako zestawy pewnych upodobań. Osobowość można na przy­kład określać, sytuując daną osobę między skrajną ekstrawersją (ekspansja, energiczność) oraz skrajną introwersją (dążenie do prywatności, zdystanso­wanie). Badania pokazują, że posługiwanie się typologiami osobowości może prowadzić do ustalenia, jakie stanowisko pracy jest odpowiednie dla danej osoby.

Wskaźnik trafności kariery Monstera został opracowany na podstawie badań przeprowadzonych przez zespół specjalistów pod kierunkiem Char-lesa Gerholda. Możesz wykorzystać go jako platformę rozważań poświęco­nych swojej osobowości. Jest on oparty na pięciu skalach cech.

UFNOSC KONTRA SCEPTYCYZM


Ufność to przywiązywanie dużej wagi do kooperacji, dlatego cecha ta łą­czy się z rozwagą, hojnością i skłon­nością do pomagania innym. Sceptycyzm to przypisywanie sobie cech sprawiedliwości, obiektywności oraz niezależności. Osoby sceptycz­ne mogą być jednak postrzegane przez innych jako niesympatyczne i uparte.




PLANOWOŚĆ KONTRA ELASTYCZNOŚĆ


Planowość to postępowanie zgodne z harmonogramami oraz odnajdywa­nie przyjemności w byciu zorganizo­wanym. Cecha ta łączy się na ogół z nastawieniem na osiąganie założo­nych celów oraz metodycznością. Elastyczność to łatwość nawiązywania kontaktów, niechęć do sporządzania planów i zdawanie się na przypadek. Osoby elastyczne postrzegane są przez innych jako impulsywne i nie­przewidywalne.




SPOKÓJ KONTRA NAPIĘCIE


Spokój to optymizm, zaufanie do sie­bie i odporność na stres. Napięcie to skłonność do martwienia się o to, co nieprzewidywalne, oraz do przejmowania się tym, czego nie można zmienić.

Osobowość określa się, biorąc pod uwagę nachylenie wyników danej osoby w jedną lub drugą stronę na skalach poszczególnych cech. A zatem osoba z silnie zaznaczonymi cechami ekstrawertyka prawdopodobnie po­siada słabo obserwowalne cechy konstytuujące pojęcie introwersji. Zapew­ne nadawać się ona będzie do pracy charakteryzującej się licznymi kontak­tami z ludźmi, wymagającej dużej energii oraz swobodnego, otwartego stylu. Nie znaczy to, że ludzie tego typu nie mają chwil wytchnienia, a tylko to, że na odpowiednim kontinuum ich preferencje sytuują się po stronie ekstrawersji.
Większość ludzi trudno jest umieścić na jednym lub drugim biegunie wszystkich skal. Ktoś może na przykład sytuować się blisko którejś ze skraj­ności w wypadku dwóch skal i mniej więcej pośrodku pozostałych trzech. Sytuowanie się pośrodku wskazuje na ważność sytuacji przy podejmowaniu wyborów. Osoba znajdująca się pośrodku między„ufnością" a „sceptycy­zmem" może być ufna w stosunku do osób nowo poznanych oraz przeja­wiać skrajny sceptycyzm wobec tych wszystkich, którzy zawiedli ją w prze­szłości.

Ocena osobowości powinna prowadzić do określenia zawodów i stano­wisk pracy, które są odpowiednie dla badanej osoby. Ktoś, kto wykazuje się silnymi skłonnościami w kierunku kreatywności, ekstrawersji i planowania, powinien rozważyć karierę w zarządzaniu sprzedażą, marketingu, reklamie, konsultingu w zakresie strategii lub public relations, czyli tam, gdzie wyma­gana jest kombinacja wyobraźni, komunikatywności i organizacji. Kim jesteś? Czy przeczuwasz, gdzie lokujesz się na powyższych ska­lach? Jakie wnioski wynikają stąd, jeśli chodzi o pracę, którą powinieneś wykonywać?

Pamiętaj, narzędzia te służą do lepszego poznania przez ciebie swoich preferencji. Osobowość to nie to samo co przeznaczenie. Zdaniem Kristy Meghreblian, podstawowym błędem w posługiwaniu się typologiami oso­bowości jest przekonanie, że uzyskane przez daną osobę rezultaty mówią, kim ma ona być. Stwierdza: „Wierzcie mi, nie istnieje wróżka, która mach­nie czarodziejską różyczką i powie: "Hokus-pokus! Powinieneś zostać archi­tektem! "Zanim zdecydujesz się, kim masz zostać, powinieneś wykonać nie­zbędne w tym celu badania".

Hubert 2009-08-17