Czwartym obszarem podlegającym ocenie są wartości związane z pracą. Zacząłeś już o nich myśleć, wypełniając formularz „To, co jest dla mnie waż­ne". Badania wykazały, że ludzie są znacznie bardziej zadowoleni z pracy, jeśli jej charakter zgadza się z wyznawanymi przez nich wartościami. Wskaźnik przydatności zawodowej Monstera zawiera sześć ze­stawów wartości związanych z pracą. Uporządkuj je od 1 do 6, przyznając najważniejszej dla siebie wartości pozycję nr 1. (Podaliśmy kilka przykładów zawodów, bardzo różniących się od siebie, które wiążą się z każdą grupą wartości, pamiętaj jednak, że praca ma charakter zindywidualizowa­ny; stopień jej korelacji z odpowiednią wartością zależy od kultury przed­siębiorstwa, celów danej aktywności zawodowej itd.). Potraktuj wybrane priorytety jako atrybuty twojej osobistej marki.


Osiągnięcia: realizacja tej wartości wymaga zajęcia, które pozwala na pełne wykorzystanie twoich największych uzdolnień, tego, w czym jesteś dobry. Musisz dostrzegać rezultaty swoich wysiłków oraz mieć poczucie, że reali­zujesz ważne zadania.

- Przykłady zawodów: biolog, lekarz, prawnik, redaktor, ekonomista.

Niezależność: realizacji tej wartości sprzyjają zajęcia, które umożliwią ci działanie na podstawie własnej inicjatywy i w których będziesz mógł podej­mować decyzje samodzielnie.

- Przykłady zawodów: politolog, kompozytor, toksykolog, menedżer IT, koordynator, trener.

Uznanie: wartość ta wiąże się z pracą, która oferuje duże możliwości w zakresie awansu zawodowego, prestiżu oraz przywództwa.

- Przykłady zawodów: administrator szkoły wyższej, kontroler lotów, pro­ducent (np. filmowy), dyrektor techniczny, menedżer ds. sprzedaży.


Relacje z ludźmi: aby zrealizować tę wartość, powinieneś wykonywać za­jęcie, w którym możesz liczyć na życzliwy, przyjazny stosunek współpra­cowników. Zajęcie to powinno umożliwiać służenie innym oraz nie wyma­gać niczego, co sprzeciwia się twoim przekonaniom moralnym.

- Przykłady zawodów: kierownik działu personalnego, nauczyciel języka obcego, dentysta, trener.

Wsparcie: wartość ta ma szansę przejawić się w pracy w firmie, która chroni swoich pracowników i w której są oni zadowoleni ze sposobu, w jaki są zarządzani i kontrolowani.

- Przykłady zawodów: ankieter, serwisant, inżynier chemik, agent ubez­pieczeniowy, menedżer w zakładzie użyteczności publicznej.

Dobre warunki pracy: wartości tej czynią zadość zajęcia charakteryzujące się m.in. gwarancjami w zakresie płacy i zatrudnienia.

- Przykłady zawodów: rzeczoznawca ubezpieczeniowy, kręgarz, drukarz, psycholog, sędzia, księgowy, analityk budżetu.

Powyższy zestaw wartości może okazać się użyteczny jako punkt wyj­ścia zbierania informacji, budowania sieci kontaktów oraz odbywania roz­mów kwalifikacyjnych. Powinieneś sprawdzić, jak ściśle stanowisko pracy odpowiada twoim wartościom, od nich bowiem zależy, czy będziesz w pra­cy szczęśliwy i czy będzie ona odpowiadać twojej osobowości, zaintereso­waniom i umiejętnościom.

„Nigdy nie idź na kompromis, jeśli chodzi o wyznawane przez ciebie wartości" - powiada doradca Kristy Meghreblian. „Należy brać pod uwagę, co inni myślą i czego oczekują od ciebie, jednak aby być w pełni szczęśli­wym, sam musisz podejmować decyzje". Przejrzyj ponownie warto­ści wymienione w tabeli „To, co jest dla mnie ważne". Czy zgadzają się one z priorytetami, jakie właśnie wybrałeś? Jakie stanowiska pracy im odpowia­dają?

 

Hubert 2009-08-17