Ocena kariery zawodowej polega na porównaniu posiadanych przez ciebie cech z cechami innych ludzi. Jeśli twoje zainteresowania są podobne do zainteresowań osób wykonujących określony zawód, prawdopodobne jest, że zawód ten będzie ci odpowiadać. Oceny kariery różnią się zarówno w za­kresie swojego przedmiotu (osobowość, umiejętności, zainteresowania, war­tości), jak i metod. Rezultaty niektórych z nich można zrozumieć samemu, inne wymagają interpretacji doradcy ds. kariery. Część jest płatna, część nie. Ocena kariery oferuje wiele korzyści:

- jej rezultaty mogą zachęcić cię do ponownego przemyślenia swoich upodobań, silnych oraz słabych stron,
- podobnie jak dobrzy doradcy ds. kariery dobre oceny kariery wprowadzają element obiektywizmu do twojego poszukiwania pracy,
- oceny mogą ukazać ci możliwości, jakich dotąd nie uwzględniałeś, lub pomóc wykluczyć zajęcia, które nie są dla ciebie odpowiednie.
Dlaczego dokonywać oceny kariery? „Kandydaci z trudem zdobywają się na szczerość wobec samych siebie - każdy trzyma się myśli, że jest najlepszy we wszystkim" - twierdzi Charles Gerhold. Bez względu jednak na to, jak użyteczna może być ocena, „musisz traktować informacje bardziej jako wskazówkę niż jako objawienie. Przy analizie różnych zawodów okazuje się, że mają one sporo podobieństw. Musisz więc dokonać wyboru między nimi". Wszystkie ćwiczenia, które zamykają ten rozdział, pomyślane są w taki sposób, aby ułatwić zrealizowanie odwiecznej zasady zawartej w zdaniu „Poznaj siebie". Przerabiając je, miej w pamięci pytanie: „Kim jestem?", w szczególności zaś następujący jego wariant: „Czy jestem kimś, komu wystarcza niejasne przeczucie tego, czego chce, czy kimś, kto ma wystarczająco dużo odwagi, samozaparcia i szacunku do siebie, aby drążyć głębiej?".

Hubert 2009-08-17