Przedsiębiorcy, którzy odnoszą sukcesy, są ukierunkowani na działanie. Jeś­li coś się nie sprawdza, robią coś innego. Gdy zmieniają się warunki - mody­fikują swoją strategię.

Jałowe myślenie może sparaliżować twoje poszukiwanie pracy i spowo­dować, że twoja oferta nigdy nie dotrze do pracodawcy. Przedsiębiorcy zdają sobie sprawę z konieczności podejmowania działań, próbowania nowych rzeczy. Pospolity błąd popełniają ci, którzy tygodniami przygotowują swoje CV, a następnie - gdy sytuacja w pracy nieznacznie się poprawia - przestają się nim zajmować. Ważne jest, by wypracować sobie zwyczaj konsekwent­nego działania.

Niekiedy trzeba działać szybko. Nigdy nie będziesz dysponował pełny­mi informacjami, wskazane jest jednak, abyś nauczył się przystępować do działania we właściwym momencie. Oznacza to natychmiastowe ubieganie się o stanowisko pracy, które uznajesz za atrakcyjne, a także dążenie do otrzymania kilku ofert pracy jednocześnie.

Sporządzenie planu poszukiwania pracy, a następnie realizowanie go, stanowi klucz do sukcesu, ważne jest jednak, aby ów plan dostosowywany był na bieżąco do zmieniających się okoliczności. Jeśli na przykład dojdziesz do wniosku, że w twojej okolicy nie ma wystarczającej liczby wolnych miejsc pracy w dużych przedsiębiorstwach, skoncentruj się na małych. Możesz tak­że obrać za cel swoich poszukiwań inne stanowisko pracy - nie ma w tym nic złego. Próbowanie czegoś nowego likwiduje frustrację związaną z po­wtarzaniem tych samych czynności, a ponadto ukazuje możliwości rozwoju zawodowego, z jakich nie zdawałeś sobie dotąd sprawy. Bądź otwarty na zmiany. Liczne wskazówki na ten temat znajdziesz w II i III części tej książki.

Na czym polega adaptacja tradycyjnych sposobów poszukiwania pracy do warunków współczesnego rynku? Oto kilka przykładów:

Nadaj swoim działaniom wymiar globalny. Poszukuj pracy za granicą.

Rozwijaj swoje umiejętności. Przenieś się na przykład z działu sprzeda­ży lub obsługi klientów do działu projektowania.

Zmieniaj branże. Gdy poszukujesz pracy za pomocą Internetu, nie wpi­suj w okienko wyszukiwarki słowa określającego branżę. Jako słów klu­czowych użyj nazw swoich kompetencji, a następnie skontaktuj się ze wszystkimi firmami, które zatrudniają posiadające je osoby- bez względu na to, do jakiej branży firmy te należą.

Zmieniaj warunki zatrudnienia. Przedstaw ofertę pracy na trzymiesięcz­nym kontrakcie, aby twój nowy pracodawca mógł cię sprawdzić.

Zmieniaj swoją ofertę. Jeśli osoba odpowiedzialna za rekrutację powia­domi cię, że stanowisko, o które się ubiegałeś, zostało zajęte, spytaj, czy nie mógłbyś rozpocząć pracy na innym stanowisku. Postaraj się za­aranżować rozmowę kwalifikacyjną, w trakcie której zaoferujesz swoją pomoc na przykład w zakresie przeprowadzania rekrutacji kandydatów.

Inną cechą przedsiębiorców, która świadczy o ich aktywności, jest inno­wacyjność. Andy Grove, były dyrektor generalny Intela, napisał książkę zaty­tułowaną Only the Paranoid Survive (Przetrwają tylko paranoicy). Nie zgadzam się z tezą zawartą w tytule, stworzyłem więc inną jej wersję: „Działalność innowacyjna to warunek powodzenia". Przedsiębiorcy patrzą w przyszłość, nie w przeszłość. W swoim poszukiwaniu pracy bądź innowacyjny, ponie­waż łamanie konwencji wyróżnia cię jako kandydata.

 

Hubert 2009-08-17