Większość ludzi chciałaby zarabiać więcej lub znacznie więcej, toteż pienią­dze są dla nich skutecznym czynnikiem motywującym. A jednak osoby, któ­re naprawdę odczuwają zadowolenie ze swojej pracy, motywowane są tak­że przez wartości, które nie mają nic wspólnego z kontem bankowym. W pracy powinno się cenić coś więcej niż pieniądze.

Liczy się satysfakcja z pracy. W przeprowadzonych przez firmę Monster badaniach 73% respondentów stwierdziło, że zgodziłoby się na niższe wy­nagrodzenie, jeśli praca dostarczałaby im więcej satysfakcji. Jeśli włączysz do swojej wizji idealnej pracy cele niemające nic wspólnego z pieniędzmi, otrzymasz nagrodę w postaci zarówno pieniędzy, jak i satysfakcji.

Ważne jest, aby wykonywać pracę, w której możesz wykazać się swoimi największymi umiejętnościami. Zdaniem Kate DeCamp, starszego wicepre­zesa ds. personalnych w Cisco, firmie przodującej na rynku sieci kompute­rowych, wartość jest ważniejsza niż pieniądze. Stwierdza: „Kandydaci przywiazują większą wagę do pieniędzy, niż powinni, nie starają się natomiast znaleźć stanowiska pracy, na którym mogliby w optymalny sposób wyko­rzystać swoje umiejętności. Istnieje bardzo wiele przedsiębiorstw, które po prostu nabywają cię, a następnie zapominają o tobie. Powinno się poszukiwac stanowisk pracy w firmach, w których można zadać sobie pytanie: "Przy czym teraz mogę się przydać, a nie tam, gdzie po prostu można zarobić kilka groszy więcej".

Hubert 2009-08-17