A teraz dobra wiadomość: wielu ludzi pomoże ci znaleźć pracę. Ale jest tu haczyk: znalezienie pracy nadal zależy od ciebie. Rozpo­czyna się od ciebie... i kończy na tobie.

Większość poszukujących pracy przyjmuje postawę przepraszającą. Nie chcą naprzykrzać się pytaniami rodzinie i znajomym. Podczas rozmów kwa­lifikacyjnych czują się nieswojo. Aby uniknąć dyskomfortu, dzień za dniem wysyłają CV, nie spotykając się z nikim.

Znalezienie pracy w pojedynkę nie jest jednak możliwe. Musisz w tym celu budować kontakty - zarówno osobiste, jak i zawodowe. Niczym nie można ich zastąpić. Podczas każdej przygodnej rozmowy, wymiany e-maili lub składania podania o pracę zadaj sobie pytanie: „W jaki sposób ci ludzie mogą okazać się przydatni w moich poszukiwaniach pracy i jak mogę im w tym pomóc?".

Innymi słowy: pomóż ludziom, aby oni pomogli tobie. Jest to nie mniej­szym dowodem twojego profesjonalizmu niż poproszenie specjalisty ds. rekrutacji o opinię na temat twojego CV .

Aby skutecznie stosować zasadę „pomóż ludziom, aby oni pomogli to­bie", musisz wiedzieć, jaką rolę dana osoba odgrywa w twoich poszukiwa­niach. Oto ludzie, jakich możesz napotkać w ich trakcie:

- specjaliści ds. personalnych,

- menedżerowie,

- konsultanci ds. rekrutacji,

- doradcy, trenerzy i konsultanci ds. outplacementu,

- pracownicy organizacji rządowych,

- ludzie znani ci z kontaktów zawodowych,

- rodzina, przyjaciele, znajomi.

Każdy z tych ludzi może pomóc ci w otrzymaniu pracy. Zastanów się nad odgrywanymi przez nich rolami i nad tym, w jaki sposób mógłbyś „po­móc im, aby pomogli tobie".